Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der langfristigen Vision der Gruppe und prägt unser Handeln als verantwortungsvolles Unternehmen. Auch wir bei Montblanc tragen unseren Teil dazu bei, unsere Auswirkungen auf den Planeten zu minimieren, unter anderem durch die Reduzierung von CO₂-Emissionen, die Anwendung von Kreislaufwirtschaftspraktiken und die verantwortungsvolle Beschaffung unserer Materialien. Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.richemont.com/sustainability
Die Macht des Schreibens
Schreiben hilft uns nicht nur, unsere Kommunikations- und Denkfähigkeiten zu entwickeln, sondern ermöglicht es uns auch, unsere Persönlichkeit auszudrücken. Für uns als Marke ist es der authentischste und bedeutungsvollste Weg, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Denn wir sind fest davon überzeugt, dass jeder Mensch, unabhängig von seiner Herkunft, die Möglichkeit haben sollte, durch das Schreiben Spuren zu hinterlassen.
In diesem Sinne haben die Montblanc Cultural Foundation und das Maison die globale Bildungsinitiative „Dear Future“ ins Leben gerufen, um jungen Menschen weltweit die Schönheit des Schreibens näherzubringen. Erfahren Sie mehr über Dear Future und wie wir Kinder und Jugendliche dabei unterstützen, ihre Spuren zu hinterlassen. HierDie
Handwerkskunst
Detailverliebtheit, Innovationsgeist, Pioniergeist, Leidenschaft für Handwerkskunst und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein zeichnen Montblanc aus. Unser Arbeitsumfeld fördert unsere Mitarbeiter optimal in ihrer beruflichen Entwicklung und trägt dazu bei, die Handwerkskunst von Montblanc stetig weiter zu perfektionieren.
Unternehmensumfeld
Es erfüllt uns mit Stolz, dass Montblanc sich zu der vielfältigen Organisation entwickelt hat, die sie heute ist. Wir schätzen die Gemeinschaft herausragender Persönlichkeiten aus verschiedenen Kulturen, sozialen Hintergründen, Altersgruppen und Geschlechtern als einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Bei Montblanc ist es unser Ziel, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen und seine Ideen einbringen kann. Dies erreichen wir durch Sensibilisierung und Weiterbildung zu diesem Thema, beispielsweise durch Schulungen und funktionsübergreifende Netzwerke, sowie durch den Abbau institutioneller Barrieren. Beispiele für Initiativen, die dieses Ziel verfolgen, sind flexible Arbeitsmodelle, inklusive Entscheidungsfindung und informelle Gesprächsrunden.
