La sostenibilidad es fundamental para la visión a largo plazo del Grupo y guía su funcionamiento como empresa responsable. En Montblanc, contribuimos a mitigar nuestro impacto en el planeta, minimizando las emisiones de carbono, adoptando prácticas de economía circular y obteniendo nuestros materiales de forma responsable. Para obtener más información, visite: https://www.richemont.com/sustainability
El poder de la escritura
Escribir no solo nos ayuda a desarrollar nuestras habilidades de comunicación y pensamiento, sino que también nos permite expresar quiénes somos. Para nosotros, como marca, es la forma más auténtica y significativa de contribuir a la sociedad. Creemos firmemente que, independientemente de su origen, todos deberían tener la oportunidad de dejar huella a través de la escritura.
Con ese espíritu, la Fundación Cultural Montblanc y la Maison crearon la iniciativa educativa global "Dear Future" para educar a jóvenes de todo el mundo sobre la belleza de la escritura. Consulta más información sobre Dear Future y cómo ayudamos a niños y jóvenes a dejar su huella. aquí.
Artesanía
La atención al detalle, la innovación, el espíritu pionero, la pasión por la artesanía y el sentido de la calidad definen a Montblanc. Nuestro entorno laboral fomenta que nuestros empleados desarrollen sus habilidades en las mejores condiciones posibles, buscando siempre el perfeccionamiento de la artesanía Montblanc.
Entorno corporativo
Nos enorgullece ver cómo Montblanc se ha convertido en la organización diversa que es hoy. Valoramos la comunidad de personas excepcionales de diferentes culturas, orígenes sociales, edades y géneros como un factor clave de nuestro éxito. En Montblanc, nuestro objetivo es crear un entorno inclusivo donde cada persona pueda ser quien es y se sienta libre de compartir sus ideas. Buscamos lograrlo mediante la sensibilización y la formación en este tema a través de capacitaciones y redes interdisciplinarias, así como eliminando las barreras institucionales. Algunos ejemplos de iniciativas para alcanzar este objetivo son: estructuras de trabajo flexibles, toma de decisiones inclusiva y reuniones informales de mesa redonda, entre otras.
